دسته: علوم سیاسی آلیسون (1971pp16348) مشخصه های اصلی الگوی سیاست بورو كراتیك یا دولتی را مورد بحث قرار می دهد در این الگو، تصمیم ها و اقدام های سازمانی، نتیجه فراگردهای سیاسی، فراگردهای مذاكره، و بازی قدرت های موجود در سازمان ها هستند سازمان ها تركیبی از بازیگرانی در موقعیت های مختلف اند كه برای ارتقا قدرت و موقعیت خود در بازی ها وارد می شوند بررسی های دیگری كه
قیمت فایل فقط 2,900 تومان
الگوی سیاست بورو كراتیك یا دولتی
"دیدگاه سیاسی"
"آلیسون" (1971,pp.163-48). مشخصه های اصلی الگوی سیاست بورو كراتیك یا دولتی را مورد بحث قرار می دهد. در این الگو، تصمیم ها و اقدام های سازمانی، نتیجه فراگردهای سیاسی، فراگردهای مذاكره، و بازی قدرت های موجود در سازمان ها هستند. سازمان ها تركیبی از بازیگرانی در موقعیت های مختلف اند كه برای ارتقا قدرت و موقعیت خود در بازی ها وارد می شوند.
بررسی های دیگری كه در زمینه علوم سیاسی به عمل آمده نیز برای درك فراگردهای سیاسی درون سازمانی سودمندند. دو اثری كه اغلب مورد اشاره قرار می گیرند عبارتند از: كتاب قدرت ریاست جمهوری نوشته نئوستات(1960)[1]و كتاب "پدیده بوروكراتیك" نوشته كروزیر (1964)[2]كتاب تنظیم شده از سوی روركی (1965)[3] با نام "قدرت بوروكراتیك در سیاست ملی" نیز حاوی مقالاتی است كه سابقه كمك های علوم سیاسی در درك سیاست فراگرد تصمی گیری استراتژیك را نشان می دهند. دانشمندان برجسته علوم سیاسی نظیر "فلیپ سلزنیك"، "سایمون" و "آلیسون" اثرات هیئت موكلان بر تصمی گیری اداری سازمانها، قدرت متخصصان بوروكراتیك، كشمكش های قدرت كه سیاست بوروكراتیك را تشكیل می دهند، و كنترل سیاسی بوروكراسی را مورد مطالعه قرار داده اند.
"هنری مینتزبرگ" در كتاب خود با نام "قدرت در/و پیرامون سازمانها" (1983)[4]، فهرستی خلاصه از افراد، گروه ها، و سازمان هایی كه می توانند بر مدیریت استراتژیك سازمانها اثر گذارند را ارائه كرده است. وی آنها را در چهار گروه وسیع طبقه بندی می كند: "مالكان" سازمانها، "وابستگان" كه با مالكان در ارتباطند، انجمن های نماینده "كاركنان"، و "اقشار متختلف مردم" كه پیرامون سازمان قرار دارند.
به اعتقاد"مینتزبرگ"، مالكیت سازمانها می تواند به شكل متمركز یا پراكنده باشد (نظیر شركتی كه در مالكیت تعدادند كی از نهادهاست، در مقابل شركتی كه افراد مختلفی مالك آن هستند)، و مالكان، می توانند عمیقا در عملیات شركت داشته و یا به طور نسبی از عملیات منفك باشند. وقتی مالكیت متمركز باشد و مالكان در امور مداخله داشته باشند، از قدرت بیشتری برای تصمیم گیری برخوردارند.
وابستگان معمول یك كسب و كار مشخص، معمولا شامل عرضه كنندگان مواد اولیه، مراجعین، شركا و رقیبان اند. سازمانهای این طبقه، اغلب به بخشی از نظام قدرت تبدیل نمی شوند. مع هذا تا حدی قدرت می یابند كه می توانند داده های اساسی برای سازمانی فراهم كنند.
انجمن های كاركنان وسیله ای هستند كه بر آن اساس كاركنان كه معمولا بخشی از ائتلاف درونی یك سازمان هستند، فشارهای برونی را اعمال می كنند. این انجمن ها شامل انواع اتحادیه ها و انجمن های حرفه ای اند.
جهت دریافت فایل الگوی سیاست بورو كراتیك یا دولتی لطفا آن را خریداری نمایید
قیمت فایل فقط 2,900 تومان
برچسب ها : الگوی سیاست بورو كراتیك یا دولتی , دانلود الگوی سیاست بورو كراتیك یا دولتی , سیاست بورو كراتیك , علوم سیاسی , استراتژیك , سیاست , پروژه دانشجویی , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , پایان نامه , دانلود پروژه