X
تبلیغات
امروز: سه شنبه 22 آبان 1397
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
لینک دوستان
بلوک کد اختصاصی

مقاله بررسی راههای جدید كار كردن

مقاله بررسی راههای جدید كار كردن دسته: علوم انسانی
بازدید: 19 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 24 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 38

مقاله بررسی راههای جدید كار كردن در 38 صفحه ورد قابل ویرایش

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

مقاله بررسی راههای جدید كار كردن در 38 صفحه ورد قابل ویرایش

راههای جدید كاركردن

دنیای شناخته شدة اقتصادی، مصارف گوناگون افزایش یافته تكنولوژی و تغییرات در سازمانهای فرهنگی و ساختارهایشان،  تأثیرات شگرفی در راه و روش كاركردن ما در ایالات متحده دارند اگر شما در مورد مشاغل همیشگی و غیرمتوقف كر كرده باشد، مانند یك گلدان كریستال می‌باشد كه توسط یك گریه از روی یك صفر پایین افتاده است، راهها و روشهای جدید كاركردن به اندازه قطعات ریز آن گلدان شكسته است.

مكان شخصی و خصوصی ما برای استخدام با سرعت زیادی در افزایش است و رابطه بسیار نزدیكی با شبكه های ارتبطات سایر مشاغل دارد. و این بازرگانان سعی در یافتن بازارهای فروش كالاهایشان هستند كه این بازارها در سطح جهانی می باشند. بعلاوه گروههای كه امروزه ما با آنها در حال كاركردن هستیم، مفهوم و تعریف كار را در بسیاری از راهها تغییر دادند هدف اصلی این قسمت میزان كار و تلاش نیروها می باشد كه در بخشهای 7 و 8 به آنها اشاره شده است. فهمیدن جزئیات به شما كمك خواهد كرد كه بتوانید موارد مربوط به برنامه ریزی شغلی را مشخص كنید تا در تصمیم گیری خود راحت تر عمل كنید و همچنین بعد از سطح كیفیت شغل خود ارتقاء دهید.

موضوعاتی كه در این قسمت ما به آنها پرداخته ایم در زیر آمده اند :





1-   طبیعت تولید یك شغل؛

2- راههای جدید كاركردن و بالا بردن سطح مشتركات بیان و نیروهای كار كه شامل گوناگونیهایی در انواع پذیرش كارمند ( استخدام كردن) و جزئیات مربوطه به این استخدام ها می باشد؛

3- مشكلات این راههای جدید كار كردن.

ما با چشم اندازی از CIP آغاز می كنیم و از آن نتیجه گیری می كنیم.

ایجاد شغل ( كارآ‏فرینی)

مشاغل از كجا آمده اند؟ قبل از توجه به روشهایی كه ما به آنها كار می كنم ، احتمالاً‌فكر كردن به چگونگی پیدایش و علت پیدایش مشاغل می‌تواند مفید باشد. چه اتفاقات و عواملی كارفرمایان را مجبور به ایجاد شغل كرده است؟ (ممكن است كه شما بخواهید مروری بر تعریف شغل در قسمت یكم داشته باشید ) اگر چه كاهش میزان مشاغل طی 10 سال گذشته در ایالات متحده به طرز باورنكردنی كاهش یافته است، ( عده ای این میزان را 43 میلیون برآورده كرده اند ) آژانس های كاریابی هنوز فعالیت خود را متوقف نكرده اند. بیش از 17 میلیون شغل از سال 1994 تا سال 2005 تولید شده اند واز 127 میلیون به 7/144 میلیون افزایش یافته اند و یا عبارتی رشد 14% داشته اند. شاید قبلاً بدان اشاره شده است كه اگر چه با این سرعت رشد در حدود 10% است كمتر از یك دهه گذشته می باشد ، اقتصاد با سرعت كمتری در حال رشد است. Clifford Johnson , Sar Levitan (1982)‌، اقتصاد دانانی كه كتاب Second Thught on work را نداشته اند، توضیح می دهند كه مشاغل با توجه به نیازها و آمال عمومی واجتماعی بوجود آمده اند. در واقع ، مشاغل نتیجه نیازها و خواسته های ما می باشند. زمانیكه ما به لباسها، ماشینها، مدارك دانشگاهی، مراقبت از بزرگسالان، مراقبت از كودكان نیازمندیم و مردمی كه این سرویسها را ارائه می دهند سعی در تولید بیشتر این مورد دارند.

تولید این نیازها می تواند به دو روش بیان شود تولید كنندگان می توانند كارگرانی برای تولید بیشتر در حال حاضر داشته باشند كه می بایست ساعات وروزهای بیشتری در هر هر هفته كار كنند و هم می توانند كارگران بیشتری در اختیار داشته باشند ( استخدام كنند) كه البته قبل از آن می بایست مشاغل جدیدی را تولید كنند. البته زمانیكه این خواسته ها كاهش یابند ، مشاغل نیز حذف می شوند واز بین می روند چرا كه تولید كنندگان خود را كاهش داده اند.

نیاز مشتریان برای بیشتر چیز در ایالات متحده بسیار زیاد است – اقتصاد در حال رشد است.

در گذشته كارفرمایان تعداد بیشتری از كارگران را به خدمت می گرفتند ، ولی امروزه سازمانها، كارمندانی دارند كه ساعات بیشتری برای آنها كار می كنندو این تدبیل به یك امر عادی شده است چرا كه كارمندان تمام وقت بیشتر شده اند و تعدادشان افزایش یافته است و تا حدود 40% سطح سود و فایده كاری را افزایش داده اند ، آنها می توانند ارتقاء شغلی پیدا كنند و در كارشان پیشرفت كنند و نمی توانند سركار دیر حاضر شوند حتی در مواقع ضروری تلاش برای كنترل ارزشهای كاری ،سازمانها راه ها و مشاغل جدیدی را برای پاسخگویی به نیازهای اجتماع وافزایش میزان محصولات وسرویسها را در حال طراحی هستند.

ما بین سایر چیزها ، سازمانها از مشتركات مابین كارگران كه ممكن است مربوط به یكدیگر باشند ، استفاده می كنند در واقع آنها بعد از اتمام كار و مصرفشان كنار گذاشته می شوند و كارفرمایان خود را موظف به پرداخت حقوقشان نمی دانند.

این یك روش جدید كار در امریكا می باشد به این دلیل كه در گذشته ما معتقد بودیم كه زمانیكه سود كردیم ونیاز مشتریان رفع شد، مشاغل خوب دوباره باز خواهند گشت. حالا ما معتقد به كاركردن درست در زمان مورد نیاز هستیم.

راههای منتخب كار

موقعیتهای همیشگی مشاغل تمام وقت

رایج ترین كار كردن در حال حاضر، كار به مدت 40 ساعت در هفته می باشد البته برای مشاغل تمام وقت. اگر چه تمام اتفاقات در حال وقوع هستند و در دنیای اقتصاد این اتفاقات عادی هستند و به نظر صحبت كردن درباره این موضوع كمی مشكل به نظر می رسد  ( درباره مشاغل دائمی)

نقطه نظر كسی این صحبت این بود كه این نوع مشاغل و موقعیتها برای یك زندگی لازم و كافی بودند ، اگر چه كه كارمندان به كناره از شغل و بیرون رفتن از سازمان بودند.

 تا زمانیكه مشاغل مانند قبل همیشگی هستند ، این نوع موقعیتها  برای كارگران قسمتهای مهم یك سازمان نیز همیشگی نیست در قسمت 8، ما طرح و مدل جدیدی از نوع مدیریت سازمانها را مطالعه كردیم.

و مشاهده كردیم كه كارمندان قسمتهای مهم در حدود 50% تا 80% كل كارمندان یك سازمان را تشكیل می دهند. كارمندان با موقعیتهای ثابت،مستقیماً برای سازمان كار می كنند. كارمندان ثابت ؟؟ و عواید كامل و ثابتی دارند ، خدمات پزشكی و درمانی، سرویسهای مراقبت از كودكان، برنامه ها و طرح های بازنشستگی از این كارمندان در مقبال بسیاری از مسائل حمایت و محافظت می شود. حقوقهای این كارمندان شامل بیشترین مبالغ پرداختی می باشد ، كه یك سازمان می تواند پرداخت كند.

در این نوع سازمانها جداولی برای نشان این موقعیتها وجود دارد كه با خطوطی نیز این روابط نشان داده شده است. كارمندان ثابت یك سازمان، اصولاً بعنوان نیروی كار گروهی حساب نمی شوند ، كه در اواخر این قسمت به آن رسیدگی می كنم. در سالهای اخیر ، سازمانها آغاز به آزمایش برنامه هایی برای آماده سازی بیشتر و ارائه سرویسهای بیشتر كرده اند.

مشاغل نیمه وقت

بر طبق مطالعات آموزشگاه Upjoh برای استخدام كارمندان مشاغل نیمه وقت كه در حدود 72% از سازمانها از آنها استفاده می كنند این روش گسترده ترین راه در حال استفاده برای كاركردن می باشد و این ارتباط ما بین اقسام گوناگون این كارمندان در حال افزایش است.

مشاغل نیمه  وقت امروز، تبدیل به بهترین روش و ابزار برای كارمندان شده است كه نیروهای كار خود را با موقعیتهای اجتماعی تطابق می دهند.

ساعات كار تغییر پذیر

كارمندانی كه برنامه های كاری را تغییر می دهند و یا ساعات كار تغییر پذیر در سطح گسترده ای در میان سازمانها در حال استفاده می باشند. رایج ترین و متداول ترین این برنامه ها این است كه به كارمندان این اجازه داده شود تا خودشان جدول كاریشان را مشخص سازند. راههای زیادی برای انعطاف پذیری موجود است كه در زیر تعدادی از آنها آمده اند.

    كاركردن 4 روز در هفته و هر روز 10 ساعت.
     كاركردن از 30: 6 صبح تا 3:30 عصر
    نیم ساعت توقف كار برای صرف نهار
    كاركردن در بعضی روزها برای ساعتهای طولانی تر و در بعضی روزها، ساعات كمتری كار كردن.
    كار كردن در روزهای شنبه و یكشنبه

خرید كالا از منابع خارج از كشور

سازمانهایی كه دارای كارمندانی با مشاغل غیردائمی هستند، مجبور به همكاری با سایر سازمانها و ارگانها می باشند. كارگران جدید بعنوان، كارگران غیردائمی استخدام شده اند. یك مثال خوب از این نمونه اشخاصی می باشند كه سرویسهای خدماتی ارائه می دهند. كه ما در مورد آنها در قسمت 8 بحث كردیم.

پیشرفت هر شغلی بر پایه پیشرفت آن شغل در قسمتهای غیردائمی قرار دارد. مشاغل ساعتی، مشاغل تكنیكی و موقعیتهای ضروری پیشرفته، نیز جز این مشاغل هستند. سازمانها این را old saurcing می‎نامند.

استفاده از مثلهای و ارائه خدمات و سرویسهای بهداشتی به اجتماع جزء ضروری ترین نیازهای اجتماع هستند كه حتماً باید به آنها پرداخته شود. بعضی از مشاغل جزء مشاغل پایة یك سازمان هستند و بسیاری از فواید این مشاغل باعث ترقی سازمان می‎شود.

-         كاركنان اجاره ای

در این نوع سازماندهی، بسیاری از كاركنان خود را ؟؟؟ آنها كاركنان جدیدی را استخدام كردند. و این نوعی سیاست شغلی محسوب می‎شود. این نوع روش شامل ركورد استخدام كاركنان، برنامه های سوددهی، اعلام این برنامه ها به دولت، جمع آوری مالیات می‎باشد.

این كمپانی با این روش كارگران را به موقعیتهای اصلی خود برمی گردانند. این طرح، این امكان را به سازمانها می‎دهد كه بتوانند كاركنان كه غیرموثر هستند را جابجا كنند.

این روش در سطح گسترده ای در بسیاری از ارگانها مورد استفاده قرار گرفته است و بروی 5 تا 50 كارگكر مورد امتحان قرار گرفته است. این سازماندهی كاملاً در Floride باب شده است.

فواید حاصل از این طرح كاملاً نامعلوم می‎باشد و برای بسیاری از كاركنان نامشخص می‎باشد.

درخواست شغل از یك كمپانی ممكن است ناموفق باشد چرا كه شركتی كه به شما خواهان كار در آن هستید امكان دارد كارمندان خود از یك شركت دیگر استخدام كرده باشد و اینك شما برای چه كسی كار خواهید كرد نامشخص است.

راههای استفاده سرویسهای موقت

یكی از رایج ترین مشاغل غیردائمی، استخدام كاركنان غیردائمی می‎باشد. رشد این صنعت ؟؟؟ كاربرد افرادی كه خواهان مشاغل نیمه وقت هستند را افزایش داده است.

این افراد كسانی هستند كه انتظار كار دائمی از كارفرمای خود را ندارند و یا اینكه این شغل پایان مشخصی دارد.

بخش مهمی از این طرح در اینجا می بایست با توجه به استخدام های غیردائمی انجام شود.

اگر شخصی بطور دائم در جایی استخدام شده باشد ولی سرویسهای ارائه شده به شخص غیردائمی باشند در اینجا این شغل همیشگی است نه موقت و یا غیردائمی. این یعنی كه یك شخص می‎تواند دارای یك شغل ثابت و دائمی باشد ولی از مزایای غیردائمی استفاده كند.

حتی در مشاغل غیردائمی نیز شخص را بعنوان یك كارمند یا كارگر در نظر می گیرند و این سازمان كه این اشخاص را بكار گرفته بعنوان كارفرما مدنظر قرار گرفته می‎شود.

اغلب این سازمانها سرویسهایی را به كاركنان خود ارائه می دهند و در بیشتر مواقع این سرویسها هزینه ای برای كارمندان ندارد.

قابل ذكر است كه آژانس های كه افراد را بطور خصوصی استخدام می كنند، در واقع به شما برای یافتن كار كمك می كنند و كمك می كنند تا شما را بعنوان یك كارمند ثابت استخدام كنند.

در این نوع روش كمپانی ها با یكدیگر متفاوت اند. حتی آژانسهای استخدام های خصوصی ممكن است كه مبالغی را برای شكارچیان مشاغل در نظر بگیرند اما آژانس های كاریابی غیردائمی این كار را انجام نمی دهند. سرویسهای عمومی استخدام هم مبلغی را پرداخت نمی كنند.

فهمیدن روابط بین مشاغل بسیار مهم است. كه چه كسی كارفرما و چه كسی كارمند است.

درك كردن و فهمیدن تاثیرات در تحقیقات از سازمانها بسیار مهم است، در درخواستهای شغلی، و فرهنگ كاری سازمانها نیز تأثیر دارد.

(1994) cohany گزارش داد كه در حدود 60000 از موارد مورد بررسی قرار گرفته شده در یك مطالعة ملی در حدود 1% ( miltion 2/1) برای سرویسهای غیردائمی كار می كنند. Longwarti و stein (1995) گزارش كرده اند كه تنها 2% از مشاغل در ایالات متحده غیردائمی هستند. 130 میلیون از مردم كه در ایالات متحده كار می كنند كه تعداد مردمی كه دارای مشاغل موقت هستند و از این خدمات استفاده می كنند بسیار اندك است.

Cohany گزارش داده ایست كه كارگران موقت ترجیحاً مونث می باشند (80%) جوان، سیاه پوست، دارای مشاغل پاره وقت و بعنوان اپراتور و مشاغل سخت مشغول بكار هستند. حدود 80% از آمار cohuny دارای مشاغل نیمه وقت می باشند و در حدود 18% برای مشاغل یكسان ولی بیشتر از یكسال كار می كنند.

جهت دریافت فایل مقاله بررسی راههای جدید كار كردنلطفا آن را خریداری نمایید

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

برچسب ها : تحقیق بررسی راههای جدید كار كردن , پروژه بررسی راههای جدید كار كردن , مقاله بررسی راههای جدید كار كردن , دانلود تحقیق بررسی راههای جدید كار كردن , بررسی راههای جدید كار كردن , راههای جدید , كار كردن

نظرات کاربران در مورد این کالا
تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
ارسال نظر